Главное меню
Человекоцентрированный подход в организациях - тема нового номера. Организационная психология.


От редакции

Представляем новый номер нашего журнала.

В рубрике «Исследования в организационной психологии» вы можете познакомиться со статьей

И. И. Васильевой «Об объектной детерминации организационной культуры",

в которой предпринята попытка реализации деятельностного подхода к феноменам коллективной психики, образующих организационную культуру на материале сравнительного анализа результатов макроэргономического обследования предприятий электроэнергетики. Здесь также опубликована статья

А. В. Ловакова «Психометрический анализ русскоязычной версии Голландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS)» .

Результаты исследования показывают, что русскоязычная версия DUWAS обладает приемлемыми психометрическими свойствами, сопоставимыми с оригинальной версией и версиями на других языках и может быть рекомендована для использования в научных целях.


Специальная тема номера звучит так: «Человекоцентрированный подход в организациях». Этой проблематике посвящены четыре статьи, размещенные в рубрике «Организационно- психологическая практика».

В. В. Колпачников и А. Н. Тишова в статье «Человекоцентрирован- ный подход в организациях: утопия или стратегический потенциал?»

приходят к выводу, что человекоцентрированный подход — это стратегический потенциал и направление развития организаций, стремящихся к тому, чтобы быть конкурентоспособными и эффективными в современных условиях развития и внедрения высоких технологий и интенсивного делового взаимодействия в бизнесе.

Своеобразной иллюстрацией к этому утверждению стала статья бразильских психологов

А. Баселар, Ж. Роша и М. Флор «Управление организацией, центрированной на группу: практический опыт» (пер. с порт.),

в которой рассказывается о первых итогах применения принципов человекоцентрированного подхода в организации под названием «Espaço Viver Psicologia» в г. Флорианополисе (Бразилия), специализирующейся на клинической психологии.

Своим авторским подходом к работе с индивидуальными, групповыми и организационными ценностями в практике клиент-центрированного управленческого консультирования делится

М. А. Иванов в статье «Клиентцентрированный подход к работе с ценностями при управленческом консультировании».

Возможности и условия для раскрытия теоретического и прагматического потенциала человекоцентрированного подхода К. Роджерса в организационно-психологической перспективе анализируются в статье

В. А. Штроо «Человекоцентрированный подход и практика управления персоналом в российских организациях» .

Завершается эта подборка традиционной редакционной заметкой

«20 статей о человекоцентрированном подходе в организации» .


В рубрике «Конференции» Т. Н. Лобанова делится своими впечатлениями о ежегодной международной конференции Международного совета институтов управленческого консультирования ( International Council of Management Consulting Institutes, ICMCI ), которая прошла в сентябре 2015 года в Нидерландах. В статье рассматриваются основные инновационные тренды в консалтинге, представленные на конференции.

Т. Н. Лобанова «Консультирование по управлению: современные тренды» .

В рубрике «Литературный гид» вы найдёте еще одну рецензию на книгу Ф. Лалу «Открывая организации будущего», которую представила Н. П. Сырбу . По мнению автора, по таким критериям, как новизна предлагаемых решений, целостность видения организации и компетентность в вопросах менеджмента, книга обнаруживает явно не самую сильную сторону.

Сырбу Н.П. «Цвет организации, или путь в никуда?»



Главный редактор:               Штроо В.А. (НИУ ВШЭ)
Зам. главного редактора:   Липатов С.А.(МГУ)
Редакторы:                              Климов А.А. (НИУ ВШЭ),
                                                   Вовна О.С. (НИУ ВШЭ)


Организационная психология. 2016  т.6  №3

Популярные темы

24.06.2016, 14:17
Итоги 25 конференции НИСКУ в Казани.
07.10.2016, 13:11
Информационные технологии в государственном секторе. Диалог с бизнесом.
16.05.2016, 11:45
Венчур. Как инвестору получить 1000%, а стартапу стать компанией?
23.11.2016, 09:45
"В прошлом у российского консалтинга было блестящее будущее!" - А что в настоящем?
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar