Главное меню
Герман Греф в программе "Познер".


 

На вопросы Владимира Познера отвечает ...

президент и председатель правления Сбербанка России Герман Греф.




Основные темы разговора:
 

  • В экономике имеют значение не только темпы экономического роста, но и качество экономического роста.
  • Самая главная экономическая задача -  диверсификация экономики.
  • О закономерностях и динамике развития моноресурсной экономики.

- Вы говорите, что с точки зрения конкурентоспособности особое значение сегодня имеют Soft skills («софтскилз») и культура. Что такое «софтскилз» и о какой культуре речь, что Вы имеете ввиду?

  • О вертикальной доминирующей и горизонтальной культурах.

- Как изменить менталитет?

  • 5 лет назад главными для нас был технологический вызов и способность адаптироваться к технологическим тенденциям.
  • Сейчас ключевым является культурный вызов. Способность изменить культуру самого себя.

- Что такое Agile, применительно к тому, о чем говорите Вы?

  • Сегодня в мире конкуренция товаров и услуг уходит на второй план, потому что производство товара и услуги становятся очень быстро копируемой вещью.
  • Есть три понятия "Temp to decision" - скорость принятия решения, "temp to market" - скорость вывода нового продукта или новой услуги на рынок, и "temp to delivery" - время доставки продукта или услуги своему потребителю.
  • Эта конкуренция уходит на второй план, потому что скорость разработки новых товаров - это! является ключевой историей. Она зависит от того, как организована компания. А это всегда - модель управления.  ...  
  • Agile - это способ производства товаров и услуг параллельно. .... Это сейчас становится доминирующей моделью управления, в которой все компании мира начинают экспериментировать, а самые успешные компании ужу живут в этом много лет.

- "Не важно, кто Вы - газель или лев, важно бежать." ...  Вопрос: куда бежать?

  • В этой поговорке самое важное - энергия движения. При сегодняшних скоростях мы не должны останавливаться.
    В современном мире самое главное свойство - способность к изменению.

- Кто будет помогать (человеку меняться)?

  • Об институте наставничества Сбербанка.

  • О преимуществах и недостатках русской культуры.
  • Я не сторонник структурных реформ как первой меры. Структурные реформы нельзя проводить, не подготовившись, не изменив систему управления. В этом случае могут быть очень серьезные проблемы, связанные с тем, что может возникать дестабилизация каких-то частей профессиональных сообществ и т.д., и т.д.
  • Я убежден в обратном, что при нормальной подготовке, при хорошо отлаженной системе управления риски падают многократно, потому что продуманность действий и их проведение в жизнь может быть филигранным - на столько, на сколько это возможно в рамках государственного аппарата и такого большого государства, как у нас.

Использовано видео сайта Познер Online.

Популярные темы

14.04.2017, 14:01
3 тур первого Всероссийского конкурса "Мастер бизнес-тренинга 2017"
21.11.2015, 09:55
XI Форум НГПК. Ноябрь 2015.
31.03.2017, 12:23
Конференция НИСКУ глазами студентов Высшей школы экономики
21.11.2016, 11:40
ФГУ МГУ. Выводы и заключения исследования "Состояние трудовых ресурсов в ДВФО в 2014-2015 годах как ТОР РФ"
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar