Главное меню
Новая книга Т.Н. Лобановой / Монография / Трудовые интересы. Психологические аспекты.


В книге рассмотрены вопросы, касающиеся природы трудовых интересов, понятийного аппарата и исследований ученых в этой области, определено место интереса в механизме трудовой мотивации, показаны различные теории интересов.

Представлена авторская современная классификация трудовых интересов – ансамбль интересов.

Показаны перспективы развития теории трудовых интересов в рамках социальной психологии, психологии труда, организационной психологии, управления персоналом и др.

Приведена авторская психологическая модель трудовых интересов. Выявлены источники формирования интереса к труду, как внешние, так и внутренние.

Показано влияние интереса на удовлетворенность трудом, вовлеченность и лояльность персонала, на профессиональную самореализацию работников и оптимальность трудовой деятельности в целом. 

Отдельный раздел посвящен использованию психологической модели трудовых интересов в системе управления человеческим капиталом организаций.


КНИГА на сайте ЛИТРЕС



Динамика трудовых интересов представлена факторами, влияющими на изменчивость интересов.  Раскрыты способы стимулирования трудовых интересов, которые могут быть практически полезны в управлении персоналом организаций, поскольку включают конкретные рекомендации. Представлена эволюция трудовых интересов как возрастная, так и поколенческая.

Автор делает акцент на  целесообразности изучения системного взаимодействия трудовых интересов  разных  категорий работников – собственников, руководителей, специалистов, экспертов. Все это дополняется анализом влияния межличностных, групповых, национальных и профессиональных, гражданских интересов в трудовых коллективах. 

Представлены методики и инструменты оценки структуры интересов работников, удовлетворенности работой и др. особенностей мотивации и стимулирования интересов. 

В заключении сделаны выводы, позволяющие  констатировать актуальность и масштабность темы трудовых интересов для психологической и управленческой науки.  Показаны перспективы исследования данной проблемы в рамках всего спектра социально-психологических наук.

Даны рекомендации по  целенаправленному формированию трудовых интересов в практике деятельности управленческих консультантов, социально-психологических служб и подразделений управления персоналом компаний, специализированных фирм, научных и консалтинговых центров.
 


КНИГА на сайте ЛИТРЕС


 

Популярные темы

26.04.2017, 12:31
Зачем я это делаю?
20.10.2016, 10:43
Немецкие предприниматели остаются в России
28.04.2017, 11:10
Победители конкурса Мастер бизнес-тренинга 2017 / Хронология событий 12 - 18 апреля 2017
06.06.2017, 10:55
Четвертая Промышленная Революция – Промышленный Интернет
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar