Главное меню
Журнал "Организационная психология". Новый выпуск.

От редакции электронного журнала "Организационная психология".

Представляем новый номер нашего журнала.

Открывает его коллективная статья

«Баланс работы и личной жизни у сотрудников российского производственного предприятия».  Авторы — А. Н. Моспан, Е. Н. Осин, Т. Ю. Иванова, Е. И. Рассказова, В. В. Бобров — сотрудники Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ.

В статье представлены результаты эмпирического исследования баланса работы и жизни на большой выборке сотрудников российской производственной компании из шести регионов страны. С помощью конфирматорного факторного анализа были разработаны 11 коротких шкал, отражающих различные варианты соотношения работы и жизни (баланс, помеха, негативный перенос, позитивный перенос, компенсация, независимость).

Позитивный баланс работы и жизни оказался более характерен для женщин, респондентов старшего возраста, с более высоким уровнем образования, должностным статусом и уровнем семейного дохода.

Для благополучия работающих мужчин наиболее важным оказывается сбалансированное распределение приоритетов и усилий по сферам жизни, а для благополучия женщин — осознанная оценка работы в качестве жизненного приоритета в сочетании с вкладом усилий в семью и в собственное здоровье.


В рубрике «Организационно-психологическая практика» опубликована статья

Л.Н. Аксеновской «Изменение организационной культуры на уровне лидера: опыт индивидуального сотеринга».

Статья посвящена проблеме изменения организационной культуры методом сотеринга. Кратко представлены теоретические положения ордерного подхода к изменению ОК, концепция и технология сотеринга как метода изменения организационной культуры. Представлен и проанализирован фрагмент протокола индивидуального тренинга по сотерингу для лидера организации, в которой был начат ордерный проект.


Рубрику «Обзоры» представляет статья

Е.А. Наумцевой «Психологическая готовность к организационным изменениям: подходы, понятия, методики».

В статье рассмотрено содержание понятия «психологическая готовность», обозначены уровни анализа готовности (индивидуальный, групповой, организационный), выделены структурные и психологические факторы готовности.

Описаны и сопоставлены диагностические методики оценки готовности, применимые в контексте изучения и реализации организационных изменений, например: «Готовность к организационным изменениям», «Организационная готовность к внедрению изменений», «Опросник организационных изменений: климат, процессы и готовность», «Стили реагирования на изменения» и др.


В рубрике «Первые шаги» представлены статьи

Е.Н. Бочкаревой «Компоненты выгорания и стратегия поведения в стрессовых ситуациях операторов контактного центра»,

О.С. Вовна с А.А. Климовым «Лидерское поведение руководителя, ориентированное на развитие подчиненных: различия на организационных уровнях» .


В рубрике «Конференции» размещена информация о предстоящих международных научно-практических конференциях на организационно-психологическую тематику.


Завершают номер в рубрике «Литературный гид»

рецензия Л.П. Малининой на книгу Ф. Лалу «Открывая организации будущего» 

и традиционная заметка от редакции о двадцати самых цитируемых и двадцати самых «свежих» научных статьях, посвященных балансу между работой и личной жизнью.


Главный редактор:               Штроо В.А. (НИУ ВШЭ)
Зам. главного редактора:   Липатов С.А.(МГУ)
Редакторы:                              Климов А.А. (НИУ ВШЭ),
                                                    Вовна О.С. (НИУ ВШЭ)

Организационная психология. 2016  т.6  №2

Популярные темы

06.10.2017, 13:37
Процессное управление и бережливое производство
02.08.2017, 11:19
01 июля - 31 июля / ФБ / Кластеры / Деньги на бизнес / Цифровая трансформация / Рекомендуемые публикации
26.02.2016, 12:48
Форма и содержание консультативного воздействия в работе с клиентом.
05.12.2016, 09:46
КЦ «ШАГ» Пресс-конференция "Куда девать бизнес?"
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar