Главное меню
Игровой подход в управлении. Полный вариант семинара.


Позитивные и негативные тренды рынка игровых подходов. О сложности понятия "игра". Игра и выбор. Онтология выбора. Онтология игры. Практика применения подхода. Игротехника. Гемификация. Игрофикация.

Вопросы участников семинара. Пример игры. Обсуждение.
 


Стеганцев Андрей Валерьевич

Овчинников Александр Евгеньевич

  • Онтология выбора. Мир – выбранная определенность. Определенность – выбранность мира. Выбор – определение мира. Выбор определяет мир.
  • Выбор и игра, как они связаны. Шедровицкий. «Игра – это школа свободы». Игра – это школа, лаборатория, мастерская выбора, где люди учатся, пробуют выбирать.
  • В выборе лежат три основные характеристики. Свобода. Осознанность. Ответственность.Мощность выбора. Свобода – видение вариантов выбора. Осознанность – удержание при выборе полноты картины мира. Ответственность – соответствие действий сделанному выбору.Гармоничность выбора. Любовь – соответствие своего выбора стремлениям мира. Честность – соответствие своего выбора своим стремлениям.

Игра – это жизнь в пространстве выбранных условностей и ограничений. Социум – это игровая реальность, которая забыла свою игровую природу.

Игротехника - проведение игротехнических сессий. Отличие. Базовый процесс останавливается. Запускается игротехническая сессия, идет игра, затем участники возвращаются в основной процесс. В этой игре зафиксировано очень много правил, люди практически сами ничего не порождают, кроме нужного действия, это ситуация порождения параллельного локального мира, в котором можно пробовать то, что в реальности делать страшно, например, тестирование новых продуктов, тестирование новых конфигураций управления. Игровая рефлексия.

Гемификация. Внедрение геймификационных оболочек. Базовый процесс не останавливается, но вокруг него создается геймификационная оболочка, в которую внедряются игровые элементы. Пример. Метафорические игры.

Игрофикация. Разворачивание игрофицированных пространств. Сам базовый процесс игрофицируется, люди начинают смотреть на работу, как на ту самую игровую реальность, которую кто когда-то выбрал из каких-то вариантов, и эту игровую реальность можно обсудить, можно изменить ее стартовые протоколы, переиграть их. Возникает особый эффект общего участия в игре, осознанной, свободной, ответственной позиции.


Продолжение в полном варианте видео ...